近年来,我国博士招生规模呈现逐年增长态势。教育部历年教育统计公报数据显示,2019年博士招生10.52万人,到2023年已增至15.33万人。然而到了2025年,首批大规模扩招的博士集中毕业时,不少人却发现能进入高校的博士数量变少了。
一位985高校的博士后无奈地比喻道:“读博时以为博士是‘镀金’,结果发现只是‘续命’。”2025年3月,中共乐山市委党校的4个教职岗位,吸引了300余名来自中国人民大学、浙江大学等国内名校,以及日本早稻田大学、伦敦大学学院等海外院校的硕博竞争者。但最终入围的10人中,仅有1人是博士,其余9人皆为硕士。
难道博士学历还比不上硕士学历?据悉,2025年部分高校已开始调整招聘政策,个别高校甚至明确拒绝某些类型的博士。
高校招聘 “卡人” 标准
经验门槛提高
如今不少高校提高了对博士实践经验的要求。如安徽工程大学2025年招聘博士专职辅导员,仅设2个岗位,却要求本、硕、博阶段均有一年以上学生干部经历,年龄还得≤35周岁。
展开剩余74%南华大学2025年招聘也明确规定,岗位要求工作经历的,必须提供相关证明,且全日制学校就读期间的实践、实习等不算工作经历。
部分海外博士受限
某高校直接规定不引进东南亚、韩国毕业的博士,还有部分高校将东南亚博士归为 “C 类人才”,不提供安家费和配偶工作安排。
即便有些博士毕业院校QS排名200以内,甚至QS排名100左右,还手握SSCI Q1论文,本科、硕士就读于QS前20的985高校,应聘时仍会被卡。
这主要是因为一些 “速成博士” 项目泛滥,致使部分博士群体声誉受质疑。曾有高校人事处长透露,有应聘者虽有国外高校博士学位,可论文质量不及国内硕士。此外,无高质量论文、在职或培养质量存疑、科研产出不足的博士,求职同样困难。
博士就业困境与思路
读博投入高,回报却未达预期,年龄压力与职业发展受限让博士们就业艰难。一些名校博士无奈应聘中小学教师、基层公务员,文科博士尤为艰难,有哲学系博士手握3篇CSSCI论文仍四处碰壁,最终只能到民办高校当辅导员。网传2024年文史哲博士平均求职周期达9.8个月,比工科博士多172天。
其实博士们不妨转变思路,若沿海高校竞争激烈,本科高校考核要求高,可关注中部地区高校或公办职业类院校。像安徽广播影视职业技术学院2025年引进10名事业编制博士,专业涵盖广,对艺术类、文科类博士友好,年龄放宽至40岁以下,无硬性科研指标,有相关学科背景或行业经验即可。
公办本科莆田学院2025年招聘104名博士,包含音乐、美术等难就业专业,年龄限制放宽到40-50周岁。这些二线院校为博士提供了稳定工作机会。
从经济学 “信号理论” 看,高校用人要求是信息不对称下的筛选策略,本质是成本控制。博士求职时,若出身被质疑,可主动附上权威专家推荐信;面试前了解对方团队难题,表明自己能解决问题。就业寒冬之下,博士们需多路径破局,积极应对才能找到合适岗位。
信息来源:高校网站、知乎、小红书等
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